EFEKTYWNIE
I Z LEKKOŚCIĄ
Pomagam pogłębiać wiedzę i umiejętności,
nadaję kierunek zmianom
oraz rzucam światło na nowe możliwości.
Projektuję szkolenia i procesy rozwojowe, które pomagają pracować mądrzej, skuteczniej i z większą lekkością
Jestem psycholożką pracy, trenerką i konsultantką rozwoju organizacji.
Od ponad 20 lat wspieram liderów, zespoły i ekspertów w rozwijaniu kompetencji.
Pracuję z organizacjami biznesowymi, uczelniami i instytucjami publicznymi – od międzynarodowych korporacji, przez instytuty badawcze, po małe i średnie firmy.
Wspólnym mianownikiem tych projektów jest jedno pytanie:
Jak działać skuteczniej, nie tracąc przy tym energii, poczucia sensu i dobrych relacji?
Moja oferta, czyli
w czym konkretnie pomagam?
Szkolenia
i warsztaty
Efektywność osobista
Współpraca w zespole
Komunikacja międzykulturowa
Radzenie sobie ze stresem
Akademia Menedżera
Doradztwo HR
i diagnozy
Assessment Development Centre
Coaching
i traching
Krótko o mnie
Mam za sobą doświadczenie pracy w międzynarodowej korporacji, współpracy z topowymi polskimi i zagranicznymi firmami szkoleniowymi, zarządzania obszarem szkoleń w jednej z agend ONZ oraz kilkanaście lat prowadzenia własnej firmy doradczo-szkoleniowej.
Realizowałam projekty międzynarodowe z uczestnikami z Bliskiego Wschodu, obu Ameryk, Azji Południowo-Wchodniej i Afryki.
Prywatnie mam głowę pełną pomysłów. Lubię grać w tenisa, rzeźbić w glinie i malować w mojej pracowni.
Jestem mamą dwóch cudownych synów i zapaloną podróżniczką.
20 lat doświadczenia we wspieraniu ludzi w rozwoju.
260 dni zrealizowanych szkoleń.
500+ zrealizowanych sesji Assessment Centre.
740 zrealizowanych sesji informacji zwrotnych.
1200 sesji coachingu indywidualnego.
25 stworzonych modeli kompetencyjnych.
40+ narodowości na moich warsztatach.
Zrealizowałam projekty
między innymi dla
Oraz dla ponad 75 innych marek z ponad 15 branż.
Między innymi dla branży: bankowej, finansowej, ubezpieczeniowej, energetycznej, telekomunikacyjnej, FMCG, retailowej i dystrybucyjnej, technologicznej i digitalowej, farmaceutycznej i ochrony zdrowia, produkcyjnej, motoryzacyjnej, logistycznej, edukacyjnej i naukowej, sektora publicznego i organizacji międzynarodowych.
/ Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie
/ Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
/ Akademia Sztuk Pięknych im. E. Gepperta we Wrocławiu
/ Akademia Teatralna im. A. Zelwerowicza w Warszawie
/ Allegro
/ Allianz
/ Amiblu
/ Avon
/ BNP Paribas
/ British American Tobacco
/ Browar Nałęczów
/ BZ WBK/ Santander Group
/ CD Projekt
/ Dyckerhoff Polska
/ EPL
/ Expeditors
/ Gedeon Richter
/ Grupa Pracuj/ Pracuj.pl
/ Havi
/ Henkel
/ IDEA Bank
/ IIBR/ Interaktywny Instytut Badań Rynkowych
/ ING/ ING Nationale-Nederlanden
/ Instytut Biologii Doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN
/ Instytut Fizyki Teoretycznej PAN
/ Inter Cars
/ Jeronimo Martins Distribution/ Biedronka
/ Kuehne+Nagel
/ Luxmed
/ Medimops
/ Medtronic
/ Ministerstwo Rozwoju Regionalnego
/ Ministerstwo Zdrowia
/ Mondelez
/ Obi
/ OMV
/ Orange/ France Telecom
/ Paysafe
/ PGNiG OD
/ Philips Consumer Lifestyle
/ Philips Healthcare
/ PKO BP
/ PKO TFI
/ Policja | case study
/ Politechnika Lubelska
/ Polkomtel
/ Polpharma
/ Provident/ IPF Group
/ PZL Świdnik
/ PZU
/ Renault
/ Rhenus Logistics | case study
/ RTB House
/ RWE
/ Samorządy regionalne
/ Sanofi Aventis
/ Sephora | case study
/ Straż Graniczna
/ Superpharm
/ Tax Care
/ Uniwersytet Civitas
/ Uniwersytet Gdański
/ Uniwersytet Jagielloński
/ Uniwersytet Marii-Skłodowskiej Curie w Lublinie
/ Uniwersytet SWPS
/ Uniwersytet Warszawski | case study
/ Urząd ds. Cudzoziemców
/ Vattenfall Heat Poland
/ VIG/ Vienna Insurance Group
/ Warszawskie Centrum Wspierania Rodziny
X
/ I wiele więcej
Co doceniają
moi klienci?
W mojej codziennej pracy łączę twarde zorientowanie na rezultaty z empatią,
dostarczając rozwiązania szyte na miarę potrzeb każdego zespołu.
Zastanawiasz się, dlaczego firmy decydują się na współpracę właśnie ze mną?
Oto pięć kluczowych filarów, na które najczęściej zwracają uwagę.
Holistyczne
podejście
Łączę doświadczenie doradcze (diagnoza organizacji, modele kompetencyjne, ocena potencjału pracowników) z pracą rozwojową (szkolenia, coaching).
Dzięki temu projektuję działania, które odpowiadają na realne potrzeby organizacji i wspierają realizację jej celów.
Orientacja
na rezultat
Podstawowe pytanie w mojej pracy brzmi: „Co zrobić, żeby to zadziałało w tej konkretnej organizacji?”. Zaczynamy od ustalenia, co ma się realnie zmienić w pracy ludzi i zespołów. Wspieram klientów we wdrażaniu nowych zachowań, nie pozostawiam z samą „inspiracją”.
Moje neurony rozpalają się, kiedy uczestnik szkolenia pyta: „No dobrze, a co byś zrobiła w sytuacji…?”. Nie boję się konfrontacji z realnymi problemami uczestników i demonstracji technik na sali szkoleniowej. Każdy moduł kończy się przełożeniem wniosków na konkretne działania do wdrożenia.
Bezpieczeństwo psychologiczne
Efektywna zmiana wymaga otwartości. Dlatego tworzę środowisko, w którym można mówić wprost o wyzwaniach i testować nowe podejścia bez obawy o ocenę.
Dbam o empatię, uważność na potrzeby uczestników i inkluzywność w pracy z różnorodnymi zespołami. Przyjazna atmosfera umożliwia rozmowy na trudne tematy.
To wtedy pojawiają się skuteczne rozwiązania, które mają sens biznesowy i są możliwe do wdrożenia.
Świeże spojrzenie
i innowacyjność
Pracuję z ludźmi z różnych środowisk, od korporacji, przez uczelnie, po MŚP, z różnych kultur i pokoleń.
To doświadczenie pozwala mi łączyć różne perspektywy i szukać niestandardowych rozwiązań.
Nie korzystam z gotowych schematów. Każdy projekt dopasowuję do specyfiki firmy, zespołu i sytuacji, w której się znajduje.
Zaopiekowanie
od A do Z
Każdy projekt ma jasno określone etapy, harmonogram i zasady współpracy. Na bieżąco wiesz, co się dzieje, co jest kolejnym krokiem i jak mierzymy postęp. To daje poczucie kontroli po stronie HR i Zarządu, a jednocześnie zostawia przestrzeń na elastyczność. Osoba, która ustala z Tobą zakres współpracy, prowadzi cały proces.
Dzięki temu nie tracimy czasu na przekazywanie informacji, unikamy rozbieżności i szybciej reagujemy na zmiany.
Biorę odpowiedzialność za projekt – od diagnozy potrzeb, przez realizację, po ewaluację.
Co jeszcze doceniają moi klienci?
/ Dobre przygotowanie, czytelny przekaz i umiejętności diagnostyczne.
/ Dostarczanie praktycznych narzędzi oraz pracę na realnych przykładach.
/ Wysoką rzetelność, dbałość o szczegóły oraz terminowość realizacji.
/ Sprawne dostosowywanie się do zmieniających się warunków projektu.
/ Duże osobiste zaangażowanie oraz proaktywną postawa w działaniu.
/ Wyważone łączenie luzu i dyscypliny podczas przekazywania wiedzy.
Z kim i dla kogo pracuję?
Dla uczelni i instytutów badawczych
Od 2019 roku intensywnie
wspieram naukowców
w rozwijaniu umiejętności komunikacyjnych, liderskich i zwiększaniu efektywności działań na poziomie indywidualnym i zespołowym.
Jak wspieram?
/ Pomagam zarządzać skupieniem i energią, co pozwala przyspieszyć powolne postępy w pracy naukowej w sytuacji pełnienia wielu ról jednocześnie.
/ Uczę radzenia sobie ze stresem oraz przeciążeniem pracą pozanaukową, minimalizując ryzyko wypalenia zawodowego i frustracji.
/ Dostarczam narzędzia pozwalające zamienić bezproduktywne, przeciągające się spotkania w dyskusje prowadzące do konkretnych ustaleń.
/ Prowadzę mediacje i pomagam rozwiązywać narastające konflikty, skutecznie naprawiając relacje wewnątrz zwaśnionych grup badawczych.
/ Wspieram adaptację oraz sprawną komunikację i zarządzanie w środowiskach akademickich zróżnicowanych kulturowo.
/ Rozwijam kompetencje interpersonalne niezbędne w pracy badawczej i dydaktycznej, dostosowując treści do specyfiki środowiska uczelnianego.
Dla małych
i średnich przedsiębiorstw/ MŚP
Aktywnie wspieram kluczowych pracowników oraz liderów, przenosząc sprawdzone standardy z korporacji do realiów MŚP.
Pomagam budować samodzielne zespoły i odciążać właścicieli, by mogli skupić się na rozwoju biznesu.
W czym pomagam?
/ Ograniczam wysoką rotację kadr, minimalizując koszty rekrutacji i wdrożenia nowych pracowników.
/ Zwiększam samodzielność i inicjatywę zespołów, co realnie obniża frustrację oraz przeciążenie właścicieli i menedżerów bieżącymi sprawami.
/ Uczę liderów skutecznego delegowania i egzekwowania zadań, aby ograniczyć sytuacje, w których każda decyzja trafia wyłącznie do jednej osoby.
/ Pomagam rozwiązywać konflikty i budować współpracę w zespołach, by wewnętrzne napięcia nie hamowały rozwoju biznesowego firmy.
/ Dostarczam systemowe doradztwo i standardy w zakresie miękkiego HR, które wnoszą sprawdzone rozwiązania korporacyjne dopasowane do skali MŚP.
/ Daję liderom przestrzeń na to, co naprawdę rozwija firmę: usprawnianie procesów, wdrażanie strategii i realizację nowych projektów.
Dla korporacji
i dużych
firm
Od ponad dwudziestu lat pracuję z biznesem, zarówno wewnątrz organizacji, jak i w roli partnerki zewnętrznej. Dzięki temu dobrze rozumiem realia korporacji: tempo działania, presję wyników i złożoność struktur.
Jak wspieram?
/ Zmniejszam przeciążenie liderów i ich zespołów, przeciwdziałając spadkowi efektywności oraz rosnącej frustracji.
/ Przeprowadzam pracowników przez trudny proces transformacji ze świetnego eksperta w skutecznego menedżera, wyposażając ich w uporządkowane umiejętności zarządcze.
/ Dostarczam narzędzia ułatwiające utrzymanie zaangażowania i budowanie odpowiedzialności w zespołach hybrydowych.
/ Pomagam poprawić jakość współpracy oraz komunikacji pomiędzy działami, aby nie spowalniały one realizacji ogólnofirmowych celów.
/ Projektuję modele kompetencji, które porządkują oczekiwania wobec pracowników, ułatwiają rozwój i niwelują opinie oparte na domysłach.
/ Minimalizuję ryzyko błędnych decyzji rekrutacyjnych i awansowych, rzetelnie diagnozując potencjał kandydatów za pomocą sesji Assessment i Development Centre.
Co o współpracy ze mną mówią uczestnicy moich szkoleń, coachingu
oraz doradztwa i diagnoz
Szkolenie było fantastyczne i wygląda na to, że w gruncie rzeczy uratowało mój projekt.
Wyszliśmy na prostą, sytuację przećwiczyłam na kolegach w trakcie szkolenia, a potem perfekcyjnie przygotowałam się do serii rozmów.
Zespół przyjął to z ulgą.
Dr hab. Agnieszka Dudzińska, Wydział Stosowanych Nauk Społecznych i Resocjalizacji
Byłem bardzo sfrustrowany tym, co postrzegałem jako brak zaangażowania i słabe wyniki mojego zespołu.
Dzięki doświadczeniu coachingowemu z Joanną lepiej zrozumiałem motywacje moich pracowników i nauczyłem się skuteczniej przydzielać zadania.
Obecnie osiągam lepsze rezultaty przy mniejszym wysiłku i stresie.
CFO, Międzynarodowa Firma Logistyczna
Miałem wiele pomysłów biznesowych, jednak trudno przychodziło mi wdrażanie ich.
Czułem, że tracę czas i nie wykorzystuję okazji. Pytania i ćwiczenia Joanny pomogły mi zrozumieć, co jest dla mnie naprawdę ważne, oraz zmotywowały mnie do działania.
To był moment przełomowy – zacząłem konsekwentnie realizować nowe projekty.
Co ciekawe, zmiana objęła także moje nawyki żywieniowe i aktywność fizyczną. Wszystko zaczęło się układać!
Założyciel Startupu
Zobacz case study
wdrożonych
programów rozwojowych
Sprawdź, jak pomagam
organizacjom pracować mądrzej
i z większą lekkością.